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[单选题]

8.团体过渡阶段设计的重点包括()。

A.设计无压力状态下的互相认识活动

B.领导者以更开放、包容、尊重、温暖等特质与成员互动

C.选择增加团体信任感与凝聚力的活动来催化团体动力

D.解释、联结、设限、保护等技巧

答案
B.领导者以更开放、包容、尊重、温暖等特质与成员互动;C.选择增加团体信任感与凝聚力的活动来催化团体动力;D.运用摘要、解释、联结、设限、保护等技巧
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第1题

9.团体工作阶段设计的重点包括()

A.运用面质、高层次同理心、自我表露、反馈、联结、折中、建议等技巧

B.多给予成员自由地互动与成长的空间

C.设计引发深层次的自我表露及成员向正向或负向的反馈

D.真诚、关怀、尊重、包客、开放的态度参与

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第2题

1. 团体方案设计的主要内容中不包括()。

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第4题

有效处理团体成员防卫或抗拒的技术包括()。

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第5题

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A.提升团体成员自我觉察和觉察他人需要的能力

B.强调团体成员彼此之间反馈和反应的重要性

C.协助团体成员更清楚地认识别人发展的可能性

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第6题

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A.选择与确定区划内容与数量

B.对活动室进行区域规划与布置

C.制定区域活动规则

D.设计进区卡

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第7题

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A.归属感

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合作学习能够促成不同背景、文化、阶层、能力的人更互相包容,互相接纳。
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活动区域的设计包括选择与确定________与数量、对活动室进行区域________与布置、制定区域活动规则以及设计________等项内容。(答案用中文分号分开)
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第10题

顺丰的企业价值观是什么?

A.成就客户

B.创新包容

C.平等尊重

D.开放共赢

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