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人力资源管理战略与组织战略没关系。

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第1题

人力资源管理战略与组织战略没关系。

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第2题

以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配。

A.纵向、横向

B.纵向、纵向

C.横向、纵向

D.横向

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第3题

请分析组织战略对人力资源管理的影响。

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第4题

在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第5题

提倡战略性人力资源管理就是以（）为导向。

A.组织结构

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

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第6题

根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。

A.系统管理学派

B.科学管理学派

C.战略管理学派

D.管理过程学派

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第7题

（）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。

A.职位分析

B.培训与开发

C.招聘录用

D.战略人力资源管理

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第8题

战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。

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第9题

下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具（）

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第10题

（）这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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