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[单选题]

根据美国管理心理学家道格拉斯•麦格雷戈的X—Y理论,以下()属于Y理论对员工的认识。

A.逃避责任,安于现状,缺乏创造力

B.天性好逸恶劳,极力躲避工作

C.以自我为中心,漠视组织要求

D.自觉勤奋,喜欢工作

E.绝大多数人都具备做出正确决策的能力

答案
DE
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第1题

麦格雷戈在《企业的人性方面》一书中提出了两种对立的人性观点及相应的管理理论。麦格雷戈把传统的管理观点叫做()

A.Y理论

B.X理论

C.Z理论

D.ERG理论

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第2题

简述麦格雷戈的“X-Y理论”。
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第3题

根据麦格雷戈的理论,有的人需要更多的自治责任和发挥个人创造性的机会,这种人欢迎以Y理论为指导的管理工作。()
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第4题

根据美国心理学家弗雷德里克•赫兹伯格的双因素理论,“承认、晋升、成长”均属于()因素。
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第5题

美国心理学家赫兹伯格提出激励的()。

A.需要层次论

B.X理论和Y理论

C.双因素理论

D.成就需要理论

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第6题

精益生产理论的原则包括()

A.加快循环周期

B.吸取每位员工的知识和创造力

C.减小每批次的规模

D.实时生产和库存管理

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第7题

根据三个世界划分的理论,美国和英国属于第一世界。
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第8题

以下属于韦伯提出的管理理论的是()。

A.例外原则

B.一般管理理论

C.14条管理原则

D.理想行政组织理论

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第9题

根据所掌握的激励有关理论,试述在管理实践中,如何有效地激励员工?
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第10题

需求层次理论由美国心理学家()提出。

A.泰罗

B.霍桑

C.梅奥

D.马斯洛

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