题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

7、魅力型领导者是指具有自信并且信任下属,对下属有高度期望,有理想化的愿望,以及使用个性化风格的领导者。

答案
魅力型领导者具有如下特征:高度自信;支配他人的倾向;对自己的信念坚定不移;精力充沛;说服力强,良好的沟通能力。魅力型领导者区别于无魅力领导者的下述特征: (1)魅力型领导反对现状并努力改变现状; (2)设置与现状距离很远的目标前景; (3)对自己的判断力和能力充满自信; (4)能深入浅出、言简意赅地向下级说明自己的理想和远大目标,并使之认同; (5)采取一些新奇、违背常规的行为,当它们成功时,会引起下级的惊讶和赞叹; (6)对环境的变化非常敏感,并采取果断措施改变现状; (7)经常依靠专长权力和模范权力,而不仅用合法权力; (8)经常突破现有秩序的框架,采用异乎寻常的手段达到远大的目标; (9)被认为是改革创新的代表人物。
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第1题

()提出魅力型领导者有三种个人特征,即高度自信、支配他人的倾向和对自己的信念坚定不移。

A.韦伯(Max Weber)

B.豪斯(Robert House)

C.本尼斯(W. Bennis)

D.克里斯玛

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第2题

()提出魅力型领导者有三种个人特征,即高度自信、支配他人的倾向和对自己的信念坚定不移。

A.韦伯(Max Weber)

B.豪斯(Robert House)

C.本尼斯(W. Bennis)

D.克里斯玛

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第3题

路径——目标理论提出的假设认为()。

A.下属成熟度越高,领导者越应采取指导型领导风格

B.当群体中存在冲突时,授权型领导会带来更高的效益

C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D.下属既有能力又愿意做他们的工作,应采用授权型领导风格

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第4题

6、下面哪些属于魅力型领导的特点?

A.具有魅力的领导者

B.追随者愿意跟随并且做出改变

C.一定会鼓励组织变革

D.追随者表现出依赖性

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第5题

【单选题】15.有领袖魅力的领导者的关键特点中不包括()。

A.过分的自信

B.坚定的信念

C.环境敏感性

D.远见

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第6题

魅力型领导是指领导者利用自身魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导方式
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第7题

魅力型领导是指领导者利用自身魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导方式
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第8题

8、途径目标理论中成就导向型领导除了对下属期望很高外,非常信任下属有能力制定并完成具有挑战性的目标。
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第9题

根据生命周期领导理论,当下属处于第四阶段,即既有能力又愿意工作时,领导者应采取()

A.指示型领导者

B.推销型领导者

C.参与型领导者

D.授权型领导者

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第10题

【单选题】情景理论将下属的成熟程度作为领导者选择正确的领导风格的重要依据。领导者极少的指导和支持的领导风格被称为()。

A.指示型(高任务-高关系)

B.宣传型(高任务-低关系)

C.参与型(低任务-低关系)

D.授权型(低任务-高关系)

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第11题

【判断题】早期的领导理论关注于领导者以及领导者与下属成员的相互作用。

A.Y.是

B.N.否

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