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第1题
制定人力资源管理战略时不需要考虑企业所处的外部环境。
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第2题
根据（）以组织系统为边界，将人力资源管理环境分为人力资源管理外部环境和人力资源管理的内部环境。
A.系统管理学派
B.科学管理学派
C.战略管理学派
D.管理过程学派
第3题
战略性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
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第4题
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
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第5题
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
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第6题
战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。
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第7题
制定人力资源战略规划的重要意义在于（）。
A.有利于增强领导者的战略意识
B.有利于发挥企业人力资源管理的职能
C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
D.有利于使企业明确人力资源管理的重点
E.有利界定人力资源的生存环境和活动空间
第8题
4、企业在制定产品价格时，除产品成本因素外，通常不需要考虑（）的影响。
A.银行贷款利率
B.战略因素
C.政府监管
D.竞争对手战略
第9题
人力资源管理的外部环境只有政治体制和经济体制。
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