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[主观题]

331、自用工之日起满1年,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同。()

答案
B 《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,正确答案是B。
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第1题

331、自用工之日起满1年,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同。()
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第2题

自用工之日起满1年,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付三倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同。()
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第3题

下列关于未订立书面劳动合同工的风险,错误的是()
A.用工之日起1个月内用人单位必须于劳动者签订书面劳动合同,否则用人单位违法###SXB###B.自用工之日起超过1个月、不满1年,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付2倍工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同前一日,并与劳动合同补订书面合同###SXB###C.自用工之日起超过1个月、不满1年,劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系,依《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿###SXB###D.自用工之日起满1年,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应向劳动者每月支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即与劳动者补订书面劳动合同
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第4题

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
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第5题

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
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第6题

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付()的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

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第7题

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的()日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。

A.次

B.3

C.5

D.7

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第8题

如果是用人单位不签订书面劳动合同,以下说法错误的是()

A.自用工之日起满一年的当日视为双方已经签订无固定期限劳动合同,用人单位负有与劳动者签订书面无固定期限书面合同的义务。

B.从用工之日起至未满1个月,这是宽限期,用人单位无需承担任何法律责任。

C.从用工之日起至未满1个月,用人单位经书面通知后劳动者仍不签订的,有权书面通知终止劳动关系,用人单位无需承担任何法律责任。

D.从用工之日起满1个月次日至补订书面合同的前一日,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。最长为满一年的前一次,二倍工资最多11个月。

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第9题

【单选题】根据《劳动合同法》第十四条的規定,用人単位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.1个月

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第10题

27、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 () 、
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