以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力为主要内容的培训属于（）

A.态度

B.知识

C.能力

D.表现

A.补充知识

B.发展能力

C.转变观念

D.交流信息

A.坚持准则

B.职业水平

C.提高技能

D.客观公正

A.人力资源培训主要内容是使员工掌握知识与技能，而人力资源开发侧重于潜能挖掘和现有能力的充分发挥

B.人力资源培训的目的是满足当前需要，而人力资源开发是满足将来组织的需求

C.人力资源培训的效用时间是将来，而人力资源开发的效用时间是当前

D.人力资源培训的财务理念是短期投资，而人力资源开发的财务理念是长期投资

A.组织战略

B.组织目标

C.组织资源

D.组织特质

A.提高员工的交流能力

B.提高工作效率

C.推广企业文化

D.增加企业的收益

A.提高员工现有的知识技能水平

B.提高员工未来的知识技能水平

C.企业文化建设

D.劳动态度改善