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[单选题]

简历是求职的最初阶段,一份成功的简历不但能够获得面试的机会,还能够给招聘方留下好的印象,有利于求职者的求职。一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是:() (1)薪资及福利待遇(2)求职的目标(3)自己的优势(4)企业的性质:国企、民营、外企、合资… (5)招聘方的需求(6)企业的规模

A.(1)(3)(5)

B.(2)(3)(5)

C.(2)(3)(4)

D.(1)(2)(5)

答案
(2)(3)(5)
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第1题

请根据自己理想的求职目标,写一份求职简历和求职信
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第2题

在求职过程中,招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的()。
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第3题

在印象管理理论看来,在人际互动中,为了给他人留下好印象,一定要对他人多多表扬。
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第4题

为保护自身财产安全,求职面试过程中,不可将自己的()出示给对方,以防被骗。
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第5题

客户在询问时,一定要抓住黄金()给客户留下好印象

A.5秒

B.6秒

C.7秒

D.3秒

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第6题

不打无准备之仗是求职应聘成功的关键。
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第7题

招聘专员工作职责具体而言主要负责发布招聘信息、招聘测试、简历甄别、组织各种招聘,包括今年受疫情影响的云招聘等等。
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第8题

如果你的工作经历里有空白的几年,建议你选择哪种风格简历

A.1

B.倒序型简历(Reverse-Chronological)

C.功能性简历(Functional)

D.混合式简历(Combinational

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第9题

假设根据企业过去的经验,每成功录用到1名销售人员,需要对5个候选人进行试用,而要挑选到5个理想的候选人又需要有15个人来参加测试和面谈筛选程序,而挑选出15名合格的测试和筛选对象又需要有20人提出求职申请。那么,如果企业现在想最终能招聘到10名合格的销售人员,就需要至少200人递交求职信和个人简历,而且企业发出的招聘信息必须有比200人多很多的人能够接收到。
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第10题

假设根据企业过去的经验,每成功录用到1名销售人员,需要对5个候选人进行试用,而要挑选到5个理想的候选人又需要有15个人来参加测试和面谈筛选程序,而挑选出15名合格的测试和筛选对象又需要有20人提出求职申请。那么,如果企业现在想最终能招聘到10名合格的销售人员,就需要至少200人递交求职信和个人简历,而且企业发出的招聘信息必须有比200人多很多的人能够接收到。
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