在求职过程中，招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的（）。

案例分析 在《财富》杂志“全美最值得为之工作的100家公司”排行榜上，微软连续11年榜上有名。一位在微软工作多年的员工自豪地说：“如果你想用软件影响世界，哪里有比微软更好的工作地点呢？”微软的成功有很多因素。2003年，微软有一次彻底的文化转型。微软在选人时，不仅关注候选人是否胜任目标岗位，还关注其价值观是否与微软的文化愿景相匹配。微软人力资源负责人曾经提到，微软在招聘新员工时，言谈与举止符合下面清单的求职者才有可能成为候选人。你觉得以下选项中最不可能符合微软的是哪个？

招聘人员的方法较多，不同类型的工作可以采用不同的招聘方法。例如，招聘一般员工可以通过技校、员工推荐或者求职者自荐的方式。

就业信息是指求职者利用各种渠道获悉在一定的_____和______限制下招聘单位的人才需求信息以及与此相关的情报。

以招聘专员为例，招聘专员就是其（）。

胜任素质的四个关键点是？

对应届大学毕业生来说，电话求职是最常见、最有效的求职途径。

（）在人力资源活动中处于中心环节。

在求职过程中，我们搜集的信息越及时、越全面、质量越高，谁的视野就越开阔，求职的主动性、把握性就越强。

工作分析在职务设计方面的主要作用是（）

在招聘过程中，取得针对竞争对手的比较优势是并不重要的。