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[主观题]

培训需求应该从哪几个方面来分析?

答案
个人层面;任务层;组织层面
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第4题

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第7题

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第8题

工作分析对人力资源管理的重大意义,我们可以从招聘录用、()等方面来考察。

A.人力资源规划

B.培训开发

C.绩效管理

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第9题

所谓培训需求信息的“硬资料”是指从生产、销售等部门得到的报告中反映的事实和信息。这些资料都可以计量,进行统计分析。
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