更多“14、下列关于在职培训与脱产培训的表述正确的是（）”相关的问题
第1题
14.员工培训的形式按照员工在培训时的工作状态分类有在职培训、脱产培训和（）
A.文化技术培训
B.半脱产培训
C.学历培训
D.职务培训
第2题
（)需要员工暂时地离开工作岗位，可能会给工作的连续性造成一定的影响。
A.案例培训
B.在职培训
C.工作现场培训
D.脱产培训
第4题
培训开发按照培训形式划分可以分为在职培训和（）。
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第5题
尽管培训不被看作成本而是投资，但毕竟还是要产生费用，与脱产培训相比，在职培训可以节约大量的培训费用。
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第6题
（）比较常见也很容易理解，作为在职培训的一种极为有效的方式，它可以快速培养大量新手。
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第8题
6、按照培训与开发形式的不同，可以将培训与开发分为（）
A.新员工培训和在职员工培训
B.在职培训与脱产培训
C.传授性培训与改变性培训
D.知识性培训与技能型培训
第9题
（）不仅有效缩短了员工进入新环境的磨合期，而且增强了员工上下级之间的密切关系和员工的荣誉感。
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第10题
华为实行的是全员导师制，华为认为所有的员工都需要（）的具体指导，实现“一帮一，一对红”。
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第11题
学徒培训在长期的演化中现在更多在企业中以（）存在。
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