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[单选题]

14.员工培训的形式按照员工在培训时的工作状态分类有在职培训、脱产培训和()

A.文化技术培训

B.半脱产培训

C.学历培训

D.职务培训

答案
ACD 【解析】一般而言,企业培训的形式主要有在职培训(on job training)、脱产培训(0ff job training)、自我培训(self—develop.ment training)等三种形式。
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第1题

培训开发按照培训形式划分可以分为在职培训和()。

A.军训

B.脱产培训

C.技术培训

D.新员工培训

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第2题

()需要员工暂时地离开工作岗位,可能会给工作的连续性造成一定的影响。

A.案例培训

B.在职培训

C.工作现场培训

D.脱产培训

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第3题

从培训与工作的关系分,培训可以分成()、脱产培训、半脱产培训
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第4题

从培训与工作的关系分,培训可以分成()、脱产培训、半脱产培训
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第5题

工作轮换也常与培养员工多样化的工作技能结合在一起,被称为()。

A.脱产培训

B.工作丰富化

C.技术培训

D.交叉培训法

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第6题

学徒培训在长期的演化中现在更多在企业中以()存在。

A.脱产培训

B.在职培训

C.技术培训

D.导师制度

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第7题

()不仅有效缩短了员工进入新环境的磨合期,而且增强了员工上下级之间的密切关系和员工的荣誉感。

A.脱产培训

B.在职培训

C.全员导师制

D.军训

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第8题

雇员被置于真实的工作情形中,有经验的雇员或主管会告诉他们工作和这一行的诀窍。这属于()。

A.脱产培训

B.在职培训

C.技术培训

D.新员工培训

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第9题

脱产培训将培训和工作紧密结合起来,将培训融入工作之中,使培训和工作之间产生互动,使员工从工作中获得培训,从而提升能力。
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第10题

新员工培训的形式有()。

A.导入培训

B.在职培训

C.离岗培训

D.工作轮换

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