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[单选题]

【判断题】内部公平是指员工对自己最终所获得的薪酬多少产生的公平的感受。

A.Y.是

B.N.否

答案
D
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第1题

公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括()

A.员工个人公平

B.外部公平

C.地区公平

D.内部公平

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第2题

【判断题】要真正解决内在公平问题,就要根据员工的能力和贡献大小适当拉开收入差距,让贡献大者获得较高的薪酬,以充分调动他们的积极性。

A.Y.是

B.N.否

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第3题

为了保证薪酬管理的(),需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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第4题

公司在执行薪酬政策中要考虑()在薪酬决定中的影响

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

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第5题

以下哪项关于公平理论的描述是错误的()

A.报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性

B.公平与否更多的是一种主观感受

C.公平即经济报酬公平

D.客观评价工作业绩是公平分配的前提

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第6题

【判断题】薪酬管理在解决了静态公平性问题之后,还必须解决动态问题

A.Y.是

B.N.否

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第7题

1、根据亚当斯的公平理论,最理想的状态是所有员工都感到:()

A.自己比别人所得多

B.自己比别人付出少

C.公平

D.自己比别人付出多

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第8题

根据公平理论,以下描述正确的是()。

A.当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会改变付出

B.当员工觉得自己受到了不公平待遇时,可能会扭曲对自己的认知

C.一个人的工作动机不仅受绝对报酬的影响,而且还受到相对报酬多少的影响

D.公平是一种客观的判断

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第9题

在薪酬设计过程中,既要保证内部公平,又要实现外部竞争性,当两者无法同时实现时,对于核心岗位应该以外部竞争性为主,兼顾内部公平。
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