题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公司在执行薪酬政策中要考虑（）在薪酬决定中的影响

A.行业公平

B.外部、内部、个人公平

C.地区公平

D.企业公平

答案

薪酬委员会;提名委员会;审计委员会

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第1题

公平理论在薪酬制度中的表现形式不包括（）

A.员工个人公平

B.外部公平

C.地区公平

D.内部公平

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第2题

为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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第3题

在外部成长战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第4题

在稳定战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第5题

薪酬调查要解决的主要问题（）

A.确保薪酬具有效率

B.确保企业薪酬具有外部竞争力

C.确保企业薪酬的内部公平性

D.确保企业薪酬在行业中处于领先地位

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第6题

在内部成长战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第7题

在组织经营规模或经营领域缩小的情况下，在薪酬方面应当（）

A.增加工资，防止人员流失

B.减少工资

C.将员工的收入和公司的业绩挂钩　

D.注重外部公平

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第8题

不属于薪酬管理的原则有（）

A.公平原则

B.公平性原则

C.合法性原则

D.全面原则

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第9题

一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。

A.招聘公平

B.绩效公平

C.性别公平

D.报酬公平

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