预测检测法：将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较，两者的相关程度越高，说明测试方法的效度越高。

A.再测检验法

B.预测检测法

C.半分检验法

D.平行检验法

A.企业所有者

B.企业管理者

C.员工

D.员工代言人

A.测试的条件标准

B.测试的过程客观

C.测试的环境合适

D.测试的方法可靠

A.根据领导意图决定工作的要求

B.注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性

C.根据感觉制定选拔测试的问题

D.在紧张的环境下进行面谈

A.类推预测法

B.弹性系数法

C.回归分析法

D.专家预测法

E.指数平滑法