题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（）则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。
A.技能清单
B.人员替换
C.人力资源“水池”模型
D.马尔科夫模型
答案
人力资源“水池”模型
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.职位的工作职责
B.工作量
C.任职资格
D.胜任素质模型
更多“（）则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。”相关的问题
第3题
（）也叫人员甄选，是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A.人员招募
B.人员体检
C.选拔录用
D.人员吸引
第7题
在企业中建立（）等制度时，都需要进行工作分析，或者当企业从来没有进行过职位分析，也没有人力资源部时面对千头万绪无从下手的人力资源工作时，那第一步应该从工作分析入手。
A.绩效考核
B.晋升
C.职位职责
D.培训机制
