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[主观题]

劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。

答案

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第1题

（）对人力资源的需求和供给做出预测

A.人力资源总结

B.人力资源规划

C.人力资源战略

D.工作分析

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第2题

人口、劳动力、人力资源、人才四者在数量上存在着一种包含关系，在数量上（）是最大的，它是人力资源形成的数量基础。

A.劳动力

B.人才

C.人口

D.人力资源

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第3题

人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源之间的关系？

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第4题

当劳动力市场的（）时，企业吸引人员就比较容易。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第5题

（）存在劳动年龄和劳动能力的要求。

A.劳动力

B.人才

C.人口

D.人力资源

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第6题

华为员工持股计划体现（）的管理特点。

A.传统劳动人事

B.人力资本

C.人力资源

D.战略人力资源

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第7题

当劳动力市场的（）时，企业吸引此类人才就会比较困难。

A.供给等于需求

B.供给大于需求

C.结构不匹配

D.供给小于需求

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第8题

在（）阶段，人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第9题

培训与开发的要点主要包括（）等活动

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

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第10题

人力资源管理者承担着了解并参与业务，具有强烈的战略业务导向能力的职责。

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