5、培训计划的制定是实施培训的前提条件,培训计划制定的好坏直接影响培训效果。

A.建立培训体系

B.确定培训的需求和计划

C.组织实施培训过程

D.对培训效果进行反馈总结

A.培训目标和对象

B.培训计划时间表

C.具体的培训内容

D.课程计划

A.文化

B.任职资格

C.胜任力

D.技术

A.制定继续教育和培训计划，保证员工得到持续有效的教育和培训

B.培训者的培训能力和培训评估者的评估能力不需经过评估，就能授予培训和评 估的职责

C.员工必须接受与其所在岗位相关文件和实践的培训，并且经过评估表明能够胜任

D.员工必须接受与签名相关的工作实践以及签名的法律意义的培训

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

A.新员工培训

B.态度培训

C.技能培训

D.规章制度培训

A.知识性培训

B.技能性培训

C.态度性培训

D.业务知识培训