11、招聘中的甄选原则包括

A.因事设岗:因岗设人

B.任人唯贤,择优录用

C.量才录用,用其所长

D.公开公平,竞争上岗

A.因事设岗，因岗择人

B.任人唯贤 ，择优录用

C.量才录用， 用其所长

D.公开公平， 竞争上岗

A.党管干部，依法依规办事

B.公开、平等、竞争、择优

C.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤

D.公道正派，人岗相适、人事相宜

A.人力资源的“四大匹配”包括岗位和岗位的匹配、人和岗位的匹配、人和人的匹配，以及人的需求与岗位报酬供给的匹配。

B.现代企业的人力资源管理体系一般都遵循“因事设岗、因岗择人”的管理原则。

C.组织与人力资源管理的实质是依据组织目标和个人目标，对人（能力）和岗位进行管理 。

D.“岗岗匹配”的核心是实现人的能力供给与岗位的能力需求动态匹配。

A.党管干部、依法依规办事

B.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤

C.事业为上、人岗相适、人事相宜

D.注重实绩、群众公认

A.因岗设人

B.责、权、利一致

C.用人所长，扬长避短

D.合理流动，人尽其才

A.任人唯贤原则

B.因事择人、因材器使原则

C.量才使用、用人所长原则

D.动态平衡原则

A.因事择人、知识识人

B.任人唯贤、能者多劳

C.用人不疑、疑人不用

D.指导帮助

A.坚持立场坚定、素质过硬，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派

B.坚持德才兼备、以德为先，坚持立场坚定、素质过硬，坚持事业为上、公道正派

C.坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持立场坚定、素质过硬

D..坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派

A.用人所长原则

B.民主集中原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

A.以属人原则为基础，以属地原则、保护原则、普遍管辖为补充

B.以保护原则为基础，以属地原则、属人原则、普遍管辖为补充

C.以普遍管辖为基础，以属地原则、属人原则、保护管辖为补充

D.保护原则、普遍管辖为补充