题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
简述梅奥的“人际关系学说”的基本内容。
答案
(1)霍桑试验(2)工人是“社会人”(3)企业中除了“正式组织”外,还存在着“非正式组织”(4)新型的领导能力在于通过职工“满足度”的增加,来提高工人的“士气”,从而提高效率。
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A.人是“社会人”而不是“经济人”
B.企业中存在着非正式组织
C.生产效率主要取决于工人的士气
D.科学管理方法可以提高效率
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第6题
20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为
A.梅奥试验
B.霍桑试验
C.人际关系试验
D.行为科学试验
第9题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论，人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)
A.科学管理学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.管理行为说
第10题
【单选题】梅奥等人通过霍桑试验得出结论:人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响,而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（)。
A.行为科学学说
B.人文关系学说
C.人际关系学说
D.科学管理理论
