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[主观题]

从培训与工作的关系分,培训可以分成()、脱产培训、半脱产培训

答案
ACD 【解析】一般而言,企业培训的形式主要有在职培训(on job training)、脱产培训(0ff job training)、自我培训(self—develop.ment training)等三种形式。
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第1题

从培训与工作的关系分,培训可以分成()、脱产培训、半脱产培训
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第2题

脱产培训将培训和工作紧密结合起来,将培训融入工作之中,使培训和工作之间产生互动,使员工从工作中获得培训,从而提升能力。
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第3题

脱产培训的管理过程大致可以划分成三个阶段:需求评估、工作分析和控制阶段。
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第4题

尽管培训不被看作成本而是投资,但毕竟还是要产生费用,与脱产培训相比,在职培训可以节约大量的培训费用。
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第5题

培训开发按照培训形式划分可以分为在职培训和()。

A.军训

B.脱产培训

C.技术培训

D.新员工培训

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第6题

()需要员工暂时地离开工作岗位,可能会给工作的连续性造成一定的影响。

A.案例培训

B.在职培训

C.工作现场培训

D.脱产培训

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第7题

请对比分析在职培训与脱产培训的优劣点
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第8题

脱产培训时间可以从1-3天的短期到有的甚至长达2-3年的个人学历方面的培训深造等。
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第9题

工作轮换也常与培养员工多样化的工作技能结合在一起,被称为()。

A.脱产培训

B.工作丰富化

C.技术培训

D.交叉培训法

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第10题

()比较常见也很容易理解,作为在职培训的一种极为有效的方式,它可以快速培养大量新手。

A.在职培训

B.脱产培训

C.导师制

D.指导培训

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