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第1题
从培训与工作的关系分,培训可以分成()、脱产培训、半脱产培训
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第2题
脱产培训将培训和工作紧密结合起来,将培训融入工作之中,使培训和工作之间产生互动,使员工从工作中获得培训,从而提升能力。
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第3题
脱产培训的管理过程大致可以划分成三个阶段:需求评估、工作分析和控制阶段。
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第4题
尽管培训不被看作成本而是投资,但毕竟还是要产生费用,与脱产培训相比,在职培训可以节约大量的培训费用。
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第5题
培训开发按照培训形式划分可以分为在职培训和()。
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第6题
()需要员工暂时地离开工作岗位,可能会给工作的连续性造成一定的影响。
A.案例培训
B.在职培训
C.工作现场培训
D.脱产培训
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第8题
脱产培训时间可以从1-3天的短期到有的甚至长达2-3年的个人学历方面的培训深造等。
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第9题
工作轮换也常与培养员工多样化的工作技能结合在一起,被称为()。
A.脱产培训
B.工作丰富化
C.技术培训
D.交叉培训法
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第10题
()比较常见也很容易理解,作为在职培训的一种极为有效的方式,它可以快速培养大量新手。
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