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[主观题]

4、一位员工如果没有真正意义上的下级，他就不能称为一个“管理者”。（）

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第1题

4、一位员工如果没有真正意义上的下级，他就不能称为一个“管理者”。（）

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第2题

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第3题

哲学如果没有对形成“思想”、“认识”之“前提”的思维方式进行反思，就不能称为真正意义上的哲学反思。

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第4题

我国目前没有真正意义上的附属刑法。

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第5题

我国目前没有真正意义上的附属刑法。

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第6题

王先生相信他的雇员是负责任的，富有创造性，是“响鼓不用重锤敲”的一批好员工，他是一个：

A.权变型管理者

B.现实主义管理者

C.Y理论管理者

D.X理论管理者

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第7题

真正严格意义上的调查问卷回收率也称为有效回收率。

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第8题

真正强大的管理者，应该是主要凭借（），对下级施加影响。

A.人格魅力

B.规章制度

C.奖惩措施

D.权力威严

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第9题

刚出生的个体只是一个生物意义上的人，只有不停的学习和实践，才能成为一个真正意义上的人。

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