A.是能否发挥管理作用并影响组织成员完成组织目标的前提；
B.需要是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础；
C.对员工的激励是否有效，很大程度上取决于组织中领导者对下属未满足需要的识别；
D.下属的行为是一种通过采取行动来满足未实现的需要的过程，而领导者的行为不是；
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第1题
A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。
C.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
第2题
A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程
C.影响下属，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
D.通过命令，指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程
第3题
A.目标是为了界定和说明组织目的
B.目标是各项管理活动所指向的终点
C.目标是组织各项管理活动的起点
D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E.一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标
F.目标是一种“行动承诺”
第4题
A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程
C.通过沟通，影响组织成员使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
D.通过行政职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
第5题
A.目标是为了界定和说明组织目的
B.目标是各项管理活动所指向的终点
C.目标是组织各项管理活动的起点
D.组织目标是每个组织成员实现个人目标的共同基础
E.一个组织对目标的官方陈述就是该组织的真实目标
F.目标是一种“行动承诺”
第6题
第9题
A.及时检验出组织内外有利于组织目标的因素,并加以放大
B.对不符合组织目标的因素视而不见
C.及时提出不符合组织目标的因素,并加以放大
D.检验主要是对组织效果的检验
第10题
A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响
B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔
D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
第11题
A.组织目标体现了组织成员的共同追求和抱负
B.组织目标是组织存在的前提
C.组织目标是组织开展各项工作的基础
D.组织目标是组织中一切成员的行动指南
E.组织目标是组织进行决策的基本依据
F.组织目标是组织内部分工和协调的准则
G.组织目标是激发员工内在工作热情的重要激励手段
H.组织目标是对员工进行绩效考核和贡献评估的基本依据
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