题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

17、组织应该避免冲突，冲突本身表明组织内部的机能失调，这种观点属于冲突的人际关系观点。

答案

B

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第1题

冲突的人际关系观点认为冲突是组织功能失调的结果。

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第2题

对冲突认识正确的观点是

A.冲突是有害无益的

B.冲突是有益无害的

C.组织内部的冲突是完全可以避免的

D.组织内部应该对冲突进行良好管理

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第3题

______冲突的观点认为,冲突对提高组织绩效是必要的。

A.人际关系

B.相互作用

C.传统

D.功能

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第4题

人际关系观点认为组织内的冲突是不良的、消极的、有害的；而相互作用观点则认为组织内的冲突是自然发生、不可避免的，并不一定对实现组织目标产生消极影响。

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第5题

冲突是群体内功能失调的结果，冲突都是消极的、有害的，必须尽量减少冲突，最好是避免冲突。属于（）阶段的冲突观念。

A.传统观念

B.人际关系观念

C.相互作用观念

D.都不是

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第6题

冲突的互动主义观点认为冲突不仅是群体的积极动力，某些冲突对于组织的有效管理甚至是必不可少的。

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第7题

关于冲突的现代观点认为（）

A.冲突有害无益

B.冲突应当避免

C.冲突有利无害

D.冲突保持在适度水平

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第8题

【单选题】关于冲突观念的现代观点认为（)

A.冲突有害无益

B.应当避免冲突

C.冲突有利无害

D.保持适度水平的冲突是有益的

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第9题

建设性冲突，又称功能失调的冲突，是指对组织有消极影响的冲突。

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