题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【判断题】绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动部果。
A.Y.是
B.N.否
答案
提升员工绩效
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A.长期
B.短期
C.不定期
D.定期
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第3题
通过绩效管理，可以对员工绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这就是绩效管理的目的。
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第5题
通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
第9题
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。
A.开发目的
B.管理目的
C.战略目的
D.沟通目的
第10题
人员招聘中，选拔评价的重点是（），也就是说要评价员工是否能够做出绩效；而在绩效管理中，绩效考核的重点则是（），就是说要评价员工是否做出了绩效。
A.可能性，可能性
B.现实性，可能性
C.可能性，现实性
D.现实性，可能性
