题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在人力资源战略规划中，相较于人才供给预测，人才需求预测面对的不确定性更地，使用的方法也以定量为主。
答案
正确解析:人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。人才需求预测指预测未来一定时期内对各种专门人才的需求量。应用预测技术可对未来专门人才的学历层次、专业类别、数量、质量和比例等分别进行预测，在此基础上结合教育部门的能力和国家的财力等因素进行分析，为制订人才规划提供科学依据。定量的方法主要有：转换比率法，人员比率法，趋势外推法，回归分析法，经济计量模型法，灰色预测模型法使用的方法多为定量，即以定量为主
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