题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

趋势外推法和回归分析预测法是人力资源供给的定量预测方法

答案

ABCD趋势外推法的预测过程一般分为四个步骤：选择趋势模型，求解模型参数，对模型进行检验，计算估计标

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第1题

企业内部人力资源的供给预测方法有人员替代法、趋势外推法和马尔科夫转移矩阵法

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第2题

以下方法中，（）属于定量预测分析法。

A.趋势外推预测法

B.决策分析

C.专家意见法

D.判断分析法

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第3题

根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.专家预测法

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第4题

在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法　

C.回归预测法

D.专家预测法

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第5题

企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。

A.转换比率分析法

B.人力资源总体需求结构分析预测法

C.人力资源成本分析预测法

D.回归预测法

E.市场预测方法

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第6题

人力资源需求预测主要采取的定性方法有哪些？

A.经验判断法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

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第7题

统计预测方法中，以专家经验判断为主的方法一般属于（）

A.回归预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.时间序列测法

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第8题

找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。

A.比率预测法

B.趋势预测法

C.回归预测法

D.专家预测法

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第9题

属于递推模型的定量预测方法有（）。

A.增长系数法

B.移动平均数法

C.回归分析法

D.马尔科夫预测法

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第10题

企业内部人力资源供给预测方法有：档案资料分析、继任卡法和（）

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