找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。

A.可确定两变量之间因果的数量关系

B.可确定两变量的相关方向

C.可确定两变量相关的密切程度

D.可确定因变量的实际值与估计值的变异程度

E.可确定当自变量增加一个单位时，因变量的平均增加值

A.前者是后者的依据

B.互动关系

C.单向

D.双向

A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求

B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作

C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构

D.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

A.劳动力

B.人才

C.人口

D.人力资源