题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
【判断题】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
A.Y.是
B.N.否
答案
B、N.否
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A.为劳动者提供专项培训费用
B.与劳动之协商一致
C.对劳动者进行专业技术培训的
D.在任何情况下
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第2题
下列选项中，对用人单位为劳动者提供专项培训费用的规定错误的是？
A.可以与该劳动者订立协议，约定服务期
B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
C.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
D.劳动者不用支付该培训费
第3题
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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第6题
公司派员工小王去上海接受为期6个月的专业技术培训，培训费为30000元，并为该员工报销路费2000元、住宿费6000元、培训补贴12000元。公司与该员工签订了服务期协议，员工培训结束后必须为公司服务5年，否则支付违约金。如小王工作满3年时合同到期，小王不想续签合同，小王应该向公司支付（）元服务期协议违约金。
A.0元
B.50000元
C.30000元
D.20000元
第7题
对于竞业禁止，说法错误的是（）
A.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
C.负有竞业禁止义务的主体主要由劳动合同约定
D.劳动合同不得对劳动者竞业行为作出限制，否则侵犯劳动者择业自由权
第8题
下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是（）
A.违约金的支付主体是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
第9题
【判断题】对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
A.Y.是
B.N.否
