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[主观题]

某工厂对工人超产奖励的政策为:该厂生产两种产品A和B。凡工人每月的实际生产量超过计划指标者均有奖励。奖励政策为:对于产品A的生产者:超产数N小于或等于50件时,每超产一件奖励1元;超产数N大于50件、小于或等于100件时,大于50的部分每件奖励1.25元,其余每件奖励1元;超产数大于100件时,超过100的部分每件奖励1.5元,其余按超产100件以内的方案处理。对于B产品的生产者,超产数N小于或等于25件时,每超产一件奖励2元,N大于25、小于或等于50件时,超过25件的部分每件奖励2.5元,其余按超产25件以内处理;N大于50件者,超过件部分每件奖励3元,其余按超产50件以内处理。 请分别用判定树和判定表来处理工人超产奖励。

答案
ABC
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第1题

某厂生产甲乙两种产品,每件甲的利润是2元,乙的利润是3元;制造每件甲需要3个人,制造乙需要6个人。工厂现有24个工人。要用最优化方法安排生产甲乙的工人数量x,y,使利润最大化,合理的目标函数是:

A.2x+3y

B.3x+2y

C.2x+6y

D.3x+24y

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第2题

某厂生产甲乙两种产品,每件甲的利润是2元,乙的利润是3元;制造每件甲需要3个人,制造乙需要6个人。工厂现有24个工人。要用最优化方法安排生产甲乙的工人数量x,y,使利润最大化,合理的目标函数是:

A.2x+3y

B.3x+2y

C.2x+6y

D.6x+3y

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第3题

由自我实现人假设所产生的管理措施为:()。 A、应以金钱收买员工的效力和服从 B、管理人员在进行奖励时,应当注意集体奖励,而不能单纯采取个人奖励 C、在管理制度上给予工人更多的自主权,实行自我控制,让工人参与管理和决策,并共同分享权力。 D、管理人员应事先为工人设计具体的行为模式,让工人按此模式实现自身的价值。

A.A

B.B

C.C

D.D

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第4题

某工厂生产某产品,每天的固定成本为80元,生产一件产品的可变成本为9元,则该厂每天的总成本函数为().

A.9x

B.80+9x

C.80x

D.9+80x

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第5题

某企业8月份一车间生产A、B两种产品,本月一车间发生制造费用24000元,要求按照生产工人的工资比例分配制造费用。本月A产品生产工人工资为80000元,B产品生产工人工资为40000元。则B产品应负担的制造费用为()元。

A.16000

B.8000

C.12000

D.24000

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第6题

影响产品单位成本中直接人工费用变动的因素有()。

A.产品生产工人的数量

B.产品生产工人工资总额

C.产品生产工人劳动生产率(单位产品工时消耗)

D.产品生产工人平均工资(小时工资率)

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第7题

某工厂生产某产品,每天的固定成本为160元,生产一件产品的可变成本为8元,则该厂每天的总成本函数为().

A.c(x)=8x

B.c(x)=160+8x

C.c(x)=160x

D.c(x)=8+160x

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第8题

影响产品单位成本中直接人工费用变动的因素有产品生产工人劳动生产率(单位产品工时消耗)和产品生产工人平均工资(小时工资率)。()
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第9题

下列各项目中,不计入“直接人工”成本项目的是()。

A.产品生产工人的工资

B.生产单位管理人员的工资

C.按产品生产工人工资计提的职工福利费

D.产品生产工人的奖金

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第10题

下列费用中,应计人产品成本的有()。

A.直接用于产品生产,构成产品实体的辅助材料

B.直接从事产品生产的工人的工资

C.直接从事产品生产的工人的非货币性福利

D.车间管理人员的工资及福利费

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