题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（)

A.同岗位等级薪酬标准相差很大

B.工资水平低于市场水平

C.同岗位等级薪酬标准相差不大

D.工资水平高于市场水平

答案

拉大薪酬差距同其是背道而驰的

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装赏学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“【单选题】如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理…”相关的问题

第1题

在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。

点击查看答案

第2题

关于薪酬级差和岗位级别之间的关系，以下描述正确的是（)。

A.岗位级别越高，薪酬级差越大

B.岗位级别越高，薪酬级差越小

C.岗位级别越低，薪酬级差越大

D.岗位级别越低，薪酬级差越小

E.两者没有关系

点击查看答案

第3题

可变薪酬一般可分为：个体可变薪酬、群体可变薪酬（团队、组织）

点击查看答案

第4题

宽泛式薪酬等级的特点是（)。

A.薪酬等级多

B.呈金字塔形

C.薪酬等级少

D.呈平行形

E.薪酬水平既可随纵向发展而提高，也可随横向调整而提高

点击查看答案

第5题

薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平

A.跟随策略

B.匹配策略

C.滞后策略

D.领先策略

点击查看答案

第6题

确定薪酬的结构和水平，实施工作评价，制定福利和其他待遇的标准，进行薪酬的测算和发放等，属于薪酬管理活动。

点击查看答案

第7题

某岗位的标准工资为2000元/月，小王的技能得分为30分，标准技能得分为20分，则小王的薪酬应为（）

A.3200

B.2800

C.3400

D.3000

点击查看答案

第8题

某岗位的标准工资为2000元/月，小王的技能得分为30分，标准技能得分为20分，则小王的薪酬应为（）

A.3200

B.2800

C.3400

D.3000

点击查看答案

第9题

相对于分层薪酬等级类型来说，宽泛式薪酬等级类型的薪酬浮动幅度要（）。

A.大一些

B.小一些

C.一样大

D.无可比性

点击查看答案

第10题

薪酬奖励的现状是（）。

A.国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大

B.长期薪酬激励未落到实处

C.不同银行高管收入差距缩小

D.不同银行高管收入差距逐步扩大

E.银行高管薪酬与员工薪酬差距加大

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“赏学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反赏学吧购买须知被冻结。您可在“赏学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

赏学吧

点击打开微信