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第1题
1、某居民企业2018年度,实际发生的合理的工资支出100万元,其中临时工、实习工的工资支出10万元,职工福利费支出18万元。2018年度,该居民企业在计算应纳税所得额时,应调增的金额为()万元。
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第2题
某居民企业2018年度发生的职工福利费170万元、税前准予扣除的职工工资总额900万元;2019年度发生职工福利费120万元、税前准予扣除的职工工资总额1100万元,则该企业2019年度允许扣除职工福利费()万元。
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第3题
甲公司2×18年度税前会计利润为1 000万元,所得税税率为25%。 (1)甲公司全年应付职工薪酬为285万元,其中:工资、薪金为200万元,职工福利费30万元,工会经费5万元,因现金结算股份支付确认管理费用50万元;假定甲公司全年无其他纳税调整因素。 (2)税法规定,企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除;企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除;企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除;与股份支付有关确认的费用于实际支付时可税前抵扣。 编制甲公司2×18年与所得税相关的会计分录。
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第4题
9.某软件生产企业为居民企业,某年实际发生合理的工资支出100万元,职工福利费支出15万元,职工培训费用支出4万元,当年该企业计算应纳税所得额时,应调增应纳税所得额()万元。
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第5题
某食品生产企业2019年度实现利润总额500万元;已计入成本费用中实际发放合理的工资薪金支出为360万元,发生职工福利费62万元、职工教育经费5万元,拨缴工会经费5万元。此外,上年度结转至本年度的职工教育经费支出3万元。假设企业除此外无其他纳税调整项目,根据企业所得税法律制度的规定,该企业2017年度企业所得税应纳税所得额为()万元。
A.522.8
B.516.8
C.508.6
D.511.6
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第6题
甲家电制造公司为居民企业,2019年实际发生的工资支出500万元,职工福利费支出90万元,职工教育经费20万元。该企业计算2019年应纳税所得额时应调增应纳税所得额为()万元。
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第7题
某高新技术企业2016年实际发生的合理的工资、薪金支出1100万元,“三费”支出合计230万元,分别为:职工福利费支出160万元,职工教育经费40万元,工会经费30万元。2016年该企业计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的“三费”为()万元。
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第8题
某食品生产企业2018年度实现利润总额800万元,已计入成本费用中实际发放合理的工资薪金支出为360万元,发生职工福利费62万元、职工教育经费5万元,拨缴工会经费5万元。此外,上年度结转至本年度的职工教育经费支出3万元。假设企业除此外无其他纳税调整项目,根据企业所得税法律制度的规定,该企业2018年度企业所得税应纳税所得额为()万元。
A.822.8
B.816.8
C.808.6
D.811.6
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第9题
甲公司2019年度支出合理的工资薪金总额1000万元,按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元,为受雇的全体员工支付补充养老保险费80万元,为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定,该公司2019年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为()万元。
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