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[主观题]

组织可以通过培养、塑造企业文化,来影响成员的工作态度和工作中的行为方式,引导实现组织目标。

答案
ABCD
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第1题

为了提高组织承诺,增强成员行为的一致性,引导组织的成长、进步,在为企业构建人力资源管理制度体系时,首先要开展的工作是()。

A.树立人本管理思想

B.塑造先进企业文化

C.完善现代企业制度

D.建立科学的人力资源管理体系

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第2题

【判断题】员工培训开发工作的目的是引导成员行为,改进人员的素质,更好地实现组织目标

A.Y.是

B.N.否

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第3题

领导的本质是命令,通过这一过程向组织成员施加影响,产生工作行为,实现组织目标。
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第4题

领导的本质是命令,通过这一过程向组织成员施加影响,产生工作行为,实现组织目标。
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第5题

【单选题】()就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境,以一定的行为规范和惩罚性措施,借助信息沟通,来激发、引导、保持和规范组织成员的行为,以有效地实现组织及其个人目标的过程。

A.激励

B.管理

C.沟通

D.领导

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第6题

能够将组织成员的动机引导至组织目标上来的是()。

A.组织愿景

B.组织结构

C.企业制度

D.考核标准

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第7题

行为引导是影响形象塑造的因素。
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第8题

影响组织创立的关键因素包括:()

A.发起人、他人协作的意愿、相互间顺畅的沟通

B.发起人、协作意愿、顺畅沟通

C.组织成员、组织目标、组织结构

D.领导人、组织成员、组织规章

E.相互协作意愿、共同目标

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第9题

组织行为学是指通过对组织内人的心理和行为进行系统研究,从而帮助管理者解释、预测、控制和引导组织中人的行为,最终实现组织目标的学科。
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