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[单选题]

【单选题】值班站长的岗位职责包括:行车、客运和票务管理,乘客服务,员工管理,安全管理,员工培训和()。

A.其它工作

B.执法工作

C.执勤工作

D.协调工作

答案
ABCD
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第1题

【单选题】有学者对包括卫生系统、高技术企业、制造业、商业及服务部门的实地调查。并经过归纳,发现一线管理者十分看重以下10项职责:(1)日常工作计划;(2)安排和分派员工工作;(3)控制产品质量和成本;(4)激励和指挥员工;(5)沟通和协调;(6)纪律约束;(7)训练培训员工;(8)总结评价员工工作成果;(9)设备维修;(10)安全管理。在上述各项工作中,属于控制职能的工作主要有:()

A.(3)

B.(2).(3).(9)

C.(3).(6).(8)

D.(3).(8)

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第2题

在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,这是绩效管理的()层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第3题

员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动,属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第4题

员工工作纪律的监督、员工档案的管理、各种手续的办理、员工信息的保存、员工服务、福利发放等活动,属于人力资源管理者和部门所从事的行政性的事务活动。
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第5题

.()是整个人力资源管理系统的核心。

A.绩效管理

B.员工激励

C.员工培训

D.招聘录用

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第6题

在实施绩效管理的过程中,可以发现员工存在的不足,在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质,在工作过程中帮助他们改进绩效,因此绩效管理只看重绩效的实现结果,并不看重绩效的实现过程。
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第7题

影响薪酬管理的员工个人因素:()

A.员工所处的职位

B.员工的绩效表现

C.年

D.工作年限

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第8题

人力资源部经理这一职位,它所承担的职责有以下几个方面:()员工的培训开发;企业的绩效管理;员工关系的管理等。

A.员工的招聘录用

B.员工满意度的提高

C.企业的薪酬管理

D.企业战略

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第9题

【单选题】当一个管理者致力于通过营造良好的企业文化,较强对员工的培训和激励以提高绩效时,其管理行为比较契合什么管理思想?

A.经验

B.科学

C.行为

D.权变

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第10题

【单选题】绩效管理的功能不包括()

A.评价员工潜能

B.为编制人力资源规划提供依据

C.为工作分析提供基础为工作分析提供基础

D.为调整劳动关系提供技术支持

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