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[单选题]

一般工作分析小组成员主要由以下几类人员组成:(),从而保证结果的客观及科学性。

A.企业的高层领导

B.人力资源管理部门熟悉工作分析的专业人员

C.外部专家

D.被调查岗位员工

答案
政府官员
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第1题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第2题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。
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第3题

IT业人力资源管理的特点就要契合企业本身及员工的特点,IT 行业需要的是高学历、高知识层次的人员,这些人员的人力资源管理就要充分考虑到员工的()等心理特点。

A.高层次需求

B.自我意识强

C.自尊心强

D.有强烈的追求自我价值

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第4题

工作分析除了对人力资源管理本身具有重要的意义之外,还对企业的整体管理具有一定的帮助。
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第5题

在低度不确定性环境下:()

A.影响人力资源管理环境的因素数量少

B.影响人力资源管理环境的因素数量多

C.影响人力资源管理环境的因素变化大

D.人力资源管理活动复杂

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第6题

以下属于人力资源管理的基础功能的是()

A.吸纳获取

B.维持整合

C.开发培育

D.激励保持

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第7题

在()阶段,人力资源管理上升到战略管理的高度。

A.传统劳动人事

B.人力资源管理

C.人力资本管理

D.战略人力资源管理

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第8题

人力资源管理的发展阶段经历了传统人事管理阶段、人力资源管理阶段和人力资本管理阶段三个阶段。
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第9题

下列哪一项不是人力资源管理的三大核心目标:

A.提升企业竞争力

B.塑造企业价值观

C.提高个人能力

D.促进销售

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第10题

下列说法不正确的是()

A.人力资源管理视员工为第一资源

B.人力资源管理则视员工为负担、成本

C.人力资源管理提倡的是组织和员工利益的共同实现

D.人力资源管理考虑的是组织短期目标的实现

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