题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

效度检测的方法主要有（）

A.预测检测法

B.同步检测法

C.平行检验法

D.内容检测法

答案

A,D,E

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第1题

对同一个应聘者先后进行两次内容相当的测试，A性格测量表和B性格测量表，然后测出这两次测试结果的相关程度,属于（）。

A.再测检验法

B.预测检测法

C.半分检验法

D.平行检验法

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第2题

预测检测法：将雇佣者被雇佣之前的测试分数与被雇佣后的实际工作绩效进行比较，两者的相关程度越高，说明测试方法的效度越高。

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第3题

下列市场预测的方法中，属于定性预测方法的是（）。

A.类推预测法

B.弹性系数法

C.回归分析法

D.专家预测法

E.指数平滑法

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第4题

平行检验法：用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试，两种测试结果的相关程度越高，说明测试方法信度越高。

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第5题

企业使用某种测试方法进行选拔录用，甲在测试中的分数比乙高，但是录用之后经过一段时间发现，在相同的条件下，乙的工作绩效却比甲好，说明这种测试方法的效度不高。这是预测检验法的应用。

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第6题

利用刀具与工件作特定的相对运动加工的方法主要有（）。

A.靠模法

B.手动法

C.液压仿形装置

D.数控机床

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第7题

判断骨龄常用的检测手段是（）

A.CT扫描技术

B.磁共振

C.X线摄片

D.骨密度检测

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第8题

在市场调查的调查实施阶段，获取一手资料的方法有（）。

A.文案调查法

B.实地调查法

C.问卷调查法

D.实验调查法

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第9题

透孔组织常采用的穿综方法是（）

A.顺穿法

B.飞穿法

C.照图穿法

D.间断穿法

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第10题

在实践中绩效考核的方法有很多，可以大致归结为（）

A.比较法

B.量表法

C.描述法

D.德尔菲法

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