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[单选题]

职业病是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触()而引起的疾病。

A.粉尘

B.电脑辐射

C.放射性物质

D.有害因素

答案
ACD
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第1题

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,()负举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.用人单位或劳动者

D.人民法院

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第2题

下列说法错误的是()。

A.识别和鉴定某一因素是否是职业性有害因素在于判定该因素是否在职业活动中对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响

B.最初接触和发现职业病的临床医生,对职业相关疾病的细致观察和科学分析,对于分析和探索职业性有害因素至关重要。

C.职业有害因素识别是职业卫生工作的基础

D.职业有害因素与健康损害互为因果

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第3题

《中华人民共和国劳动合同法》认为,劳动关系是指()与劳动者之间依照法律签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位合理安排的工作,成为用人单位的一名成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。

A.国家机关

B.企事业单位

C.社会团体

D.个人经济组织

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第4题

下列说法正确的是()

A.只有在接触职业性有害因素后才可能患有职业病

B.职业病诊断时只要有职业史,并不需要职业性有害因素接触的调查

C.职业病诊断遵循非精确性原则

D.职业病诊断不需要充分的证据

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第5题

《劳动法》确立了()与()的市场主体地位。

A.用人单位,用工单位

B.用人单位,劳动者

C.用人单位,人民群众

D.公民,企业

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第6题

关于疾病的概念描述最为确切的是

A.疾病即指机体不舒服

B.疾病是机体在一定病因的损害下,因自稳调节紊乱而发生的异常生命活动

C.疾病是不健康的生命活动过程

D.疾病是机体对内环境的协调障碍

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第7题

关于个体采样,说法错误的是() 。

A.将样品采集头置于作业者呼吸带内

B.采样仪通常直接佩戴在作业者身上

C.个体采样以劳动者为焦点,是反映劳动者接触水平的最佳方式

D.个体采样适用于采集空气中浓度非常低的化学物

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第8题

按照《职业病防治法》要求,用人单位应根据职业卫生工作规范,不定时地监测作业环境中职业性有害因素。
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第9题

由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位,劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益,通过立法形式对劳动者予以特别保护,使劳动者权利高于用人单位。()
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第10题

下列关于用人单位的用人自主权的说法,错误的是()

A.用人单位需要与劳动者协商。

B.用人单位需要与劳动者确立劳动关系。

C.用人单位与劳动者相互选择。

D.用人单位单方面选择劳动者。

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