题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=

A.期望值×达到目标的可能性×目标效价

B.期望值+达到目标的可能性+目标效价

C.期望值+达到目标的可能性×目标效价

D.期望值×达到目标的可能性+目标效价

答案

效价

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第1题

弗鲁姆的期望理论认为，激励效果与（）等因素密切相关。

A.效价

B.期望值

C.努力程度

D.上级态度

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第2题

弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。

A.绩效

B.效益

C.成就

D.期望值

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第3题

根据弗鲁姆的期望理论公式，一般说来，效价越高，期望值越大，激励的水平就越（）。

A.高

B.低

C.一般

D.不能

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第4题

按照期望理论，在（)情况下激励力量为0。

A.效价等于0

B.效价等于1

C.期望值等于1

D.期望值等于0.5

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第5题

基于期望理论，（）指个人对某一成果的价值估计，或达到目标对满足个人需要的价值。

A.期望值

B.满意度

C.动力

D.效价

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第6题

根据期望理论，高度的激励取决于（）这两个因素。

A.高度的效价和低度的期望值

B.低度的效价和低度的期望值

C.高度的效价和高度的期望值

D.低度的效价和高度的期望值

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第7题

佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（）

A.确定效价最大的激励措施

B.加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值

C.适当控制目标的实现概率

D.大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本

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第8题

根据弗鲁姆的期望理论，期望值将产生在以下哪些阶段（）

A.组织奖励到个人需要之间的期望值

B.努力到绩效之间的期望值

C.绩效到组织奖励之间的期望值

D.需要到动机之间的期望值

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第9题

某公司根据市场需求计划研发一种新产品，研发成功将对相关人员奖励10万元。根据期望理论，10万元的奖励属于（）。

A.激励力量

B.期望值

C.概率

D.效价

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第10题

弗鲁姆期望理论中，第三阶段从组织奖励到个人需要之间的期望值受到以下哪些因素的影响（）

A.个体需要

B.个体经济、社会地位

C.工作条件

D.个体价值观

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