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[单选题]

关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过()个。

A.5

B.15

C.10

D.20

答案
10
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第1题

关键绩效指标的数量不宜过多,每一层级的关键绩效指标一般不超过()个。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题

关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括以下哪几个层次的指标?

A.企业级关键绩效指标

B.部门级关键绩效指标

C.群组级关键绩效指标

D.个人关键绩效指标

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第3题

关键绩效指标考核法(KPI),就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。()
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第4题

关键绩效指标与其说是自上而下下达的,倒不如说是()。
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第5题

下面哪一项不属于KPI绩效评估的内容()?

A.假定人们会采取一切必要的行动努力达到事先确定的目标

B.指标体系的设计与应用都是为达成战略目标而服务

C.指标的产生通常是自下而上根据个人以往绩效与目标产生的

D.指标基于组织战略目标与竞争要求的各项增值性工作

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第6题

绩效指标或者是数量化的,或者是行为化的,验证这些绩效指标的数据或信息是可以获得的。
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第7题

绩效指标应该与工作高度相关,是实实在在的,是可以证明和观察得到的,而非假设的。
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第8题

29、度量经济绩效的指标是赫芬达尔-赫希曼指数。()
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第9题

下面关于绩效指标与绩效标准表述正确的是()。

A.绩效指标是对绩效达成状态的描述

B.绩效标准是从哪些方面对绩效进行评价

C.绩效标准指的是各项绩效指标应该达到的水平

D.结果或素质的构成

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第10题

KPI在指标数量上体现为(),在指标性质上体现为基于战略愿景、与关键成功要素相连接。
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