更多“绩效指标或者是数量化的，或者是行为化的，验证这些绩效指标的数…”相关的问题
第1题
绩效指标则是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的分解和细化。
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第2题
绩效应该定义为工作的结果，因为这些工作结果与组织的战略目标、顾客满意感及所投资金最密切”，体现绩效的（）方面的信息。
A.结果层面
B.行为层面
C.结果与行为层面
D.都不对
第3题
岗位职责是确定绩效目标的依据，绩效目标是岗位职责的具体化
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第4题
绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。
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第5题
关于绩效的说法，以下错误的是 （)。
A.绩效是工作中产生的
B.心情也是绩效
C.绩效是工作行为和结果的综合体
D.绩效目标一定与组织目标有关
第6题
社会心理学家海德素有归因理论之父之称，他提出归因的二分法理论，这一理论是指人们在归因时通常将个体的行为归结为内部原因或者是外部原因。
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第7题
绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
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第8题
绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的，避免设立过高或过低的目标。
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第9题
默菲认为“绩效是与一个人在其中工作的组织或组织单位的目标有关的一组行为”。体现了（）的绩效。
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