当督导关系出现冲突时，哪一项是正确的做法？

A.提升被督导者对督导师进行自我暴露的意愿

B.促进被督导者将督导师当做自己的咨询师

C.促进被督导者严格遵守咨询计划

D.促进被督导者作为咨询师的胜任力提升

A.督导师按照被督导者的发展阶段来选择合适的录像片段

B.督导师可以为被督导者示范如何选取合适的片段

C.新手咨询师在督导之前不必预先浏览一次自己的会谈

D.在督导关系建立的最初阶段，督导师最好提前听完或者看完整个咨询会谈，对被督导者能力有一个总体印象

A.当咨询师个人出现困扰时，这时督导师要及时转化角色

B.知情同意

C.督导师要和被督导者避免多重关系

D.保密

A.督导中建立的是平等的关系

B.督导师需要澄清对于被督导者的期望和角色

C.评价只用在督导结束时进行一次

D.督导双方需要讨论被督导者的个体差异性

A.来访者的自杀或杀人风险

B.被督导者咨询中出现的问题，尤其是影响到来访者的利益、跨越边界或者对咨询同盟有潜在影响的时候

C.督导师或者被督导者威胁督导效果或者可能导致督导无法继续的情况

D.被督导者对信息有所保留或者对督导师不诚实

A.督导风格反应督导师之前的职业技能和理论模型

B.被督导者的角色不断丰满

C.风格与角色的灵活性是优秀督导工作的根本

D.在督导环境中，督导师扮演的角色要贴合被督导者那时那刻的需要及时转换

A.对他们的临床角色以及管理角色做一个清楚的陈述

B.在督导中潜移默化地影响被督导者的防御反应

C.澄清对被督导者的期望和角色

D.事先宣布评价程序

A.个案管理者

B.评估者

C.教导者

D.被督导者的咨询师