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第1题
培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。
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第2题
()就是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度,以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。
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第3题
()是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配,进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。
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第4题
培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
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第5题
58、培训更多的是一种短期目标的行为,如新员工入职培训,目的是使员工掌握当前所需的知识和技能,以应对将来工作所提出的要求。
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第6题
培训是一个组织向员工提供他们的工作所必须的知识技能的过程,关注的是当前工作的需要。
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第7题
【填空题】培训是指为了实现______、______而有计划地对全体员工进行训练和辅导,是指提高与工作相关的知识、技能、态度等素质,以适应并胜任工作岗位工作的活动。
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第8题
企业的整个招聘流程始于试图寻找满足企业所需能力和态度的员工,并使他们同所需要完成的()相匹配。
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第9题
2、员工培训是指组织为获得或改进员工的知识技能、价值观、工作态度和工作行为,使其能在现在或将来的岗位上的工作表现达到组织的要求而进行的一切有计划、有组织的努力。下列不属于培训形式的是()
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第10题
6、企业的整个招聘流程始于试图寻找满足企业所需能力和态度的员工,并使他们同所需要完成的()相匹配。
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第11题
培训与开发都是通过提高员工的()来提升员工的工作业绩,进而提高企业的整体绩效。
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