题目内容
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[主观题]
组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式
答案
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A.组织战略目标
B.组织外部环境
C.员工个人需要
D.组织战略目标和外部环境
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第3题
根据组织权力类型和组织成员的服从方式，可将组织分为（）
A.疏远型组织、功利型组织和道德型组织
B.经济生产组织、政治目标组织、整合组织与模式维持组织
C.互惠组织、服务组织、经营性组织和大众福利组织
D.第二产业组织和第三产业组织
第6题
对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的运当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了（)。
A.适应型组织文化
B.使命型组织文化
C.大团体型组织文化
D.官僚制型组织文化
第8题
对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从面形成组织文化不同类型，除了（）。
A.适应型组织文化
B.使命型组织文化
C.大团体型组织文化
D.官像制型组织文化
第10题
绩效管理能够把员工的努力与组织的战略目标联系在一起，通过提高员工个人绩效来提高企业整体绩效，从而实现组织战略目标，这是绩效管理（）层面的目标。
A.管理
B.战略
C.开发
D.考核
