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[主观题]

水池模型、马尔科夫模型是人力资源需求预测的方法。

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第1题

以下哪些属于人力资源供给预测的方法。（）

A.技能清单

B.人员替换

C.马尔科夫模型

D.人力资源“水池”模型

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第2题

（）则是从职位出发进行分析，预测的是未来某一时间现实的供给。

A.技能清单

B.人员替换

C.人力资源“水池”模型　

D.马尔科夫模型

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第3题

（）是一个反映员工工作能力特征的列表，这些特征包括员工的培训背景、工作经历、持有的资格证书以及工作能力的评价等内容。

A.技能清单　

B.人员替换

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

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第4题

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。

A.技能清单

B.人员替换

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

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第5题

人力资源供给预测的方法主要有（）

A.德尔菲法

B.马尔科夫模型

C.人员核查法

D.人员替换法

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第6题

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给，这样当某职位出现空缺时，就可以即使地进行补充。这是（）。

A.技能清单

B.人员替换

C.人力资源“水池”模型

D.马尔科夫模型

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第7题

在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（）

A.专家预测法

B.马尔科夫模型

C.无领导小组讨论

D.替换单法

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第8题

下列哪个不是生成式模型？

A.k近邻法

B.朴素贝叶斯法

C.高斯混合模型

D.马尔科夫模型等

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第9题

计量模型预测法包括等方法

A.回归分析法

B.马尔科夫链预测法

C.灰色预测法

D.投入产出分析法

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第10题

属于递推模型的定量预测方法有（）。

A.增长系数法

B.移动平均数法

C.回归分析法

D.马尔科夫预测法

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