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第1题
人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。
A.人员数量
B.人员供给和需求
C.人员质量
D.人员结构
第2题
6、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的（）进行预测。
A.供给和需求
B.数量和质量
C.规模和范围
D.知识和技能
第3题
（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
A.人力资源需求的预测
B.人力资源的规划
C.人力资源供给的预测
D.人力资源供给和需求的预测
第4题
人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行。
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第5题
1、人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（）。
A.员工数量与质量分析
B.人员招聘分析
C.人员审核分析
D.内部供给分析
第6题
如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。
A.人员供给小于需求
B.人员供给大于需求
C.人员供给等于需求
D.人员供给和需求没有明显关系
第7题
2、人力资源规划的中期目标为预测需求，包括员工数量、质量分析，供与求的人力资源分析、净需求量分析和（）。
A.员工结构分布分析
B.人员审核分析
C.招聘配置分析
D.培训与开发分析
第8题
人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求？
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第9题
在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及写之对应的人员结构的规划是人员配备规划。
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第10题
21、人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求。
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