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[主观题]

薪酬制度和薪酬政策应当领导企业的总体进行战略，以及与之相关的其他人力资源管理政策

答案

解析

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第1题

通过绩效管理，可以对员工行为和绩效进行评估，以便适时给予相应的奖惩以激励员工，其评价结果也是企业进行薪酬管理、做出晋升决策以及保留或解雇员工等重要人力资源管理决策的重要依据，这是绩效管理的（）层面的目的。

A.管理

B.战略

C.开发

D.考核

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第2题

在稳定战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第3题

在外部成长战略下，组织薪酬管理的重点在于（）

A.目标激励

B.薪酬管理实践的统一

C.内部公平

D.与公司业绩相联系

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第4题

人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

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第5题

人力资源管理的首要职能是

A.工作分析

B.人力资源管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

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第6题

为了保证薪酬管理的（），需要进行薪酬市场调查。

A.合法性

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平

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第7题

薪酬管理主要研究如何发工资的，与企业战略没有关系。

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第8题

按照公平理论的要求，企业在制定薪酬政策时必须保证公平合理，而工作分析则对各个职位（）、资格的要求等做出了具体的描述。

A.承担的责任

B.从事的活动

C.工作要求

D.权责

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第9题

企业确定薪酬管理的基本原则是（）

A.合法性

B.公平性

C.及时性

D.经济性

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第10题

同一企业不同时期发生的相同交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得进行变更。（）

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