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[主观题]

人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。

答案

BD

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第1题

（)是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。

A.人力资源战略发展规划

B.组织人事规划

C.人力资源制度建设规划

D.员工开发规划

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第2题

人力资源管理部门承担的活动有（）

A.战略规划

B.职位分析

C.培训开发

D.员工关系管理

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第3题

（）和（）更多的是一种数量概念，而（）更多的是一种质量概念。

A.人口、人才、劳动力

B.人力资源、人才、人口

C.劳动力、人力资源、人才

D.人口、人才

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第4题

招聘计划的制定主要依据的是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.人力资源规划与工作分析

D.劳动关系管理

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第5题

招聘什么样的员工、招聘多少员工，是人力资源规划和工作分析的结果，因此（）的制定则要依据人力资源规划和工作分析，

A.招聘范围

B.招聘时间

C.招聘计划

D.招聘预算

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第6题

现代人力资源管理的核心功能体现在（）。

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

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第7题

现代人力资源管理的核心功能体现在（）。

A.吸引

B.保留

C.激励

D.开发

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第8题

招聘工作的前提基础性工作是（）。

A.培训与开发

B.绩效与薪酬管理

C.劳动关系管理

D.工作分析与人力资源规划

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第9题

人力资源管理者及其部门通过各种手段鼓舞员工的士气，设计和开展能施展员工能力和创造组织能力的人力资源实践活动，获得内外部人员的信任，将组织的员工队伍团结在一起，建设开发未来的组织人力资本。

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第10题

为了保证绩效考核的科学性和合理性，绩效指标设计必须参考任职资格能力标准，这就要用到（）内容，并借鉴任职资格的行为标准，使员工绩效指标与职位特征相符合。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训开发

D.工作分析

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