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[单选题]

【单选题】人力资源规划又称为人力资源管理活动的()。

A.纽带

B.前提

C.核心

D.基础

答案
D、基础
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第1题

科学的招聘工作是以()为前提和基础的,需要人力资源管理其他职能的配合。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.培训开发

D.绩效管理

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第2题

国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处?

A.国际人力资源管理与人力资源管理面临的风险相同

B.国际人力资源管理与人力资源管理所从事的活动相同

C.国际人力资源管理与人力资源管理活动的范围相同

D.国际人力资源管理与人力资源管理所需考虑的内容相同

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第3题

人力资源管理外包是指将组织的人力资源管理活动委托给组织外的公司承担,以便使组织有更多的精力去专注人力资源核心业务的处理。
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第4题

Walker(1974)总结了人力资源规划的四个步骤,其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致,因此战略与人力资源管理是一种什么关系?

A.平行

B.有先有后

C.垂直

D.并列

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第5题

Walker(1974)总结了人力资源规划的四个步骤,其中第一步就是使人力资源规划目标与组织目标保持一致,因此战略与人力资源管理是一种什么关系()?

A.平行

B.有先有后

C.垂直

D.并列

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第6题

【单选题】下列各项叙述中,属于人力资源规划作用的是()

A.满足企业总体战略发展要求

B.促进人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.以上各项均是

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第7题

招聘与录用为人力资源管理提供了一个平台,人力资源管理的其他所有职能活动应当说都是在此基础上进行的。
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第8题

由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第9题

人才()作为人力资源管理中关键的一环,是企业提高工作效率、实现人力资源最优化及实现人力资源科学、合理配置的基础和前提条件。

A.培训

B.规划

C.招聘

D.分析

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第10题

1992年,中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室,并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业,在我国招收了首届()本科生,这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义.

A.人力资源管理

B.企业管理

C.公共管理

D.人事管理

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