应聘者的应试动机、测验经验、健康状况、注意力、持久性、求胜心、作答态度等不会影响选拔录用的信度。

A.评价，评价

B.预测，评价

C.预测，预测

D.评价，预测

A.任职资格条件

B.工作任务

C.工作职责

D.工作氛围

A.世卿世禄制

B.察举制

C.九品中正制

D.科举制

A.人员的流动

B.人力资源管理的费用

C.选拔录用的决策

D.企业的宣传

A.应试能力

B.外语能力

C.语用能力

D.文化背景知识