题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

1.人力资源管理的主要目标是（)。

A.激励人力资源的最大使用价值

B.获取企业最大利润

C.发挥人力资源最大主观能动性

D.提高人力资源的知识技能

答案

BC

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第1题

4、人力资源管理的首要目标是（)。

A.提高工作效率

B.各层次人力资源管理目标尽可能完成

C.取得人力资源的最大使用价值

D.建立良好的工作关系

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第2题

人力资源管理的目标与任务之一，是维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

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第3题

13、人力资源管理的最终目标是？

A.提高工作效率

B.履行人力资源管理的职能

C.取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现

D.建立良好的员企（员工－企业）关系

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第4题

301、所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。

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第5题

【单选题】人力资源管理是对（)获取、整合、激励、控制和开发的过程

A.企业资源

B.人力资源

C.信息资源

D.人脉资源

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第6题

【单选题】人力资源管理是人力资源的获取、整合、（）、控制和开发的过程

A.激励

B.奖励

C.奖惩

D.任用

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第7题

薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分并与人力资源管理其他职能实现有效对接，做为现代企业人力资源管理的一个重要组成部分，薪酬管理必须与其他人力资源管理职能密切结合才能发挥出最大的效用

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第8题

1、政府人力资源管理的同素异构原理强调的是

A.人力资源素质的重要性

B.人力资源结构的重要性

C.人力资源数量的重要性

D.人力资源激励的重要性

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第9题

【多选题】人力资源管理是对组织中人的管理,是（）人力资源的的过程。

A.获取

B.整合

C.激励

D.控制

E.开发

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第10题

制定人力资源战略规划的重要意义在于（）。

A.有利于增强领导者的战略意识

B.有利于发挥企业人力资源管理的职能

C.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

D.有利于使企业明确人力资源管理的重点

E.有利界定人力资源的生存环境和活动空间

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第11题

27、人力资源总监，是企业人力资源管理的最高负责人，肩负着（）的使命。

A.企业人力资源战略的制定

B.人力资源管理体系建设

C.人力资本增值

D.战略绩效目标达成

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